Comment faire un entretien

Préparer, mener et clôturer un entretien d’embauche de façon structurée.

Un entretien mal préparé ne révèle rien d’utile et laisse une mauvaise impression au candidat — ce qui vous coûte aussi, car les bons candidats parlent entre eux. Voici une méthode simple.

Avant l’entretien

• Relisez le dossier et l’annonce. Repérez trois points à vérifier absolument.
• Préparez une trame écrite. Les mêmes questions essentielles pour tous les candidats sur le poste.
• Réservez un lieu calme et quarante-cinq minutes, sans interruption.
• Prévoyez qui participe : à deux, il faut se répartir les rôles avant, pas pendant.
• Ayez les conditions réelles à portée de main : salaire, horaires, lieu, date de début.