Mettre en place : les processus RH d’une PME

• Recruter un collaborateur : Du besoin à l’offre signée, en six étapes maîtrisées.
• Accueillir un nouveau collaborateur : Annonces aux assurances, premier jour, période d’essai : tout est prêt.
• Faire les salaires du mois : Une routine mensuelle en 5 étapes, des fiches justes et vérifiées.
• Gérer un arrêt maladie : Annonce, certificat, salaire, retour : la bonne réaction à chaque étape.
• Gérer un accident : Professionnel ou non : secourir, déclarer, suivre.
• Accompagner une naissance : Grossesse, congé maternité, congé de l’autre parent : sereinement.
• Mener les entretiens annuels : Un rendez-vous utile, préparé, qui fait avancer chacun.
• Recadrer un comportement : De la discussion à l’avertissement, avec équité et traçabilité.
• Gérer un départ : Démission ou licenciement : délais, documents, et un au revoir digne.
• Clôturer l’année RH : Décomptes, certificats de salaire, vacances : le rituel de janvier.