Comment rédiger une annonce d’emploi

Attirer les bonnes candidatures sans écrire de formulation discriminatoire.

Une annonce d’emploi efficace fait deux choses : elle décrit précisément le poste, et elle écarte les candidatures qui ne correspondent pas. Elle doit aussi respecter le droit suisse : la loi sur l’égalité interdit la discrimination fondée sur le sexe dès l’embauche, et la protection de la personnalité impose d’éviter tout critère sans lien avec le poste.

Commencez par le poste, pas par l’entreprise

Les candidats cherchent d’abord trois informations : le titre, le taux d’activité et le lieu. Placez-les en haut de l’annonce, avant même la présentation de l’entreprise.