Gestion des absences et vacances

Droits aux vacances, certificats médicaux, congés spéciaux et suivi des absences au fil de l'année.

Les absences font partie du fonctionnement normal d’une entreprise. Ce qui pose problème, ce n’est pas l’absence : c’est l’absence non annoncée et le solde qui n’est jamais suivi. Une organisation claire vous fait gagner du temps, protège vos collaborateurs et évite les litiges.

Dans une PME, chaque absence a un impact direct sur le travail des autres. Une bonne gestion commence par des règles simples, connues de tous, et appliquées de manière constante.

Les droits aux vacances selon l’âge

La loi garantit au minimum quatre semaines de vacances par année, cinq semaines jusqu’à 20 ans révolus (art. 329a CO). Il n’existe pas de semaine supplémentaire légale liée à l’âge ou à l’ancienneté. De nombreuses conventions collectives prévoient davantage, notamment à partir d’un certain âge ou d’ancienneté.

Vérifiez toujours ce que prévoit votre contrat ou votre convention avant de fixer un solde. Le calculateur de vacances vous aide à vérifier un droit et un solde.

Les jours fériés ne sont pas des vacances. Ils s’ajoutent au droit aux vacances, sauf si un accord local en décide autrement. En Suisse, le nombre de jours fériés varie selon le canton. Renseignez-vous auprès de votre canton pour connaître la liste applicable.