Règlement interne PME

Écrire un règlement court et utile, et le faire accepter par vos collaborateurs.

Un règlement interne n’est pas obligatoire, mais il simplifie énormément la vie d’une PME : il fixe les règles du quotidien une fois pour toutes et évite de réagir au cas par cas, souvent trop tard.

Ce qu’il doit contenir

• Horaires de travail : plages fixes, plages mobiles, pauses, pointage.
• Annonce des absences : à qui, quand et comment prévenir en cas de maladie.
• Vacances : délai de demande, priorité en cas de conflit de dates, report éventuel.
• Usage du matériel : téléphone, ordinateur, véhicule, internet, e-mails professionnels.
• Confidentialité : ce qui ne doit jamais sortir de l’entreprise.
• Sécurité : port des équipements, signalement des dangers, conduite en cas d’accident.
• Comportement : respect mutuel, alcool et substances, cadeaux et conflits d’intérêts.
• Sanctions : la gradation possible, du rappel oral à la résiliation.