Quelqu’un est absent

Maladie, accident, bébé : la bonne réaction, au bon moment.

Une absence se gère dans les premières heures : qui prévenir, quoi demander, qui paie quoi. Suivez la procédure et gardez une trace propre.

Réponses express

Dès quand puis-je exiger un certificat médical ?

L’usage est dès le 4e jour d’absence. Vous pouvez l’exiger dès le 1er jour si votre contrat ou votre règlement le prévoit. Le certificat atteste l’incapacité, jamais le diagnostic.

Combien de temps dois-je payer un employé malade ?

Avec une assurance perte de gain, elle verse en général 80 % du salaire pendant 720 jours. Sans assurance, vous payez 100 % pendant une durée limitée selon l’ancienneté : au minimum 3 semaines la 1re année, dès que le contrat a duré plus de 3 mois.

Puis-je licencier un employé en arrêt maladie ?

Pas pendant la période de protection : 30 jours la 1re année de service, 90 jours de la 2e à la 5e, 180 jours dès la 6e. Un congé donné pendant cette période est nul. Si le congé a été donné avant, le délai est suspendu.

Combien dure le congé maternité ?

14 semaines (98 jours) dès la naissance, avec une allocation de 80 % du salaire, au maximum CHF 220 par jour. L’autre parent a droit à 2 semaines, à prendre dans les 6 mois. Les allocations se demandent à la caisse de compensation.

Un employé se blesse au ski le week-end : est-il couvert ?

Oui, s’il travaille au moins 8 heures par semaine chez vous : c’est un accident non professionnel, couvert par votre assurance LAA. Déclarez-le sans délai, comme un accident professionnel.