Quelqu’un s’en va

Démission ou licenciement : un départ propre et dans les règles.

Délai de congé, périodes de protection, vacances restantes, certificat de travail : un départ mal géré se paie cher. Un départ bien géré protège votre réputation.

Réponses express

Quel est le délai de congé ?

Après la période d’essai : 1 mois pendant la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois ensuite, toujours pour la fin d’un mois. Le contrat ou la CCT peuvent prévoir d’autres délais par écrit.

Dois-je motiver un licenciement ?

Seulement si le collaborateur le demande : vous devez alors donner le motif par écrit. Un motif lié à la personnalité (âge, appartenance syndicale) ou une représaille rend le congé abusif.

Dois-je payer les vacances non prises au départ ?

Les vacances se prennent d’abord pendant le délai de congé, si c’est raisonnable. Celles qui ne peuvent pas être prises sont payées avec le dernier salaire.

Quand dois-je remettre le certificat de travail ?

Le collaborateur peut le demander à tout moment, même des années après. En pratique, remettez-le le dernier jour. Il doit être complet, véridique et bienveillant.