J’engage quelqu’un

De l’annonce au premier jour, sans rien oublier.

Recruter est le moment où l’on fait le plus d’erreurs coûteuses : annonce floue, entretien improvisé, contrat incomplet, assurances oubliées. Ici, tout est dans l’ordre.

Réponses express

Un contrat de travail doit-il être écrit ?

Non, un contrat oral est valable. Mais vous devez remettre par écrit, dans le mois qui suit l’entrée, les éléments essentiels : parties, date de début, fonction, salaire, durée de travail. Le plus simple reste un contrat écrit signé avant le premier jour.

Combien de temps dure la période d’essai ?

Un mois si rien n’est prévu. Vous pouvez la porter à trois mois au maximum, par écrit. Pendant l’essai, chacun peut résilier avec 7 jours de préavis. Une absence pour maladie ou accident la prolonge d’autant.

À qui dois-je annoncer un nouvel employé ?

À votre caisse de compensation AVS, à votre caisse de pension si le salaire annuel dépasse CHF 22’680, et à l’impôt à la source si la personne y est soumise. Vérifiez aussi qu’elle est couverte par votre assurance accidents.

Puis-je demander à une candidate si elle veut des enfants ?

Non. Seules les questions utiles au poste sont permises. Projet familial, religion, opinions politiques, santé sans lien avec le poste : ces questions sont interdites, et la candidate peut y répondre de façon inexacte sans conséquence.